Ekonomiskā personāla atlase – tā ir lēta personāla atlases iespēja, kas sagatavota īpaši pasūtītājiem, kuri vēlas ietaupīt un, kuriem nav nepieciešams viss pakalpojumu klāsts, ko paredz Klasiskā personāla atlase. Tāpat šis pakalpojums ir piemērots tiem darba devējiem, kuriem, gadījumā, ja vakance ir diezgan vienkārša un iespējams, ka būs ļoti liels nosūtīto CV skaits, mēs piedāvājam ietaupīt Jūsu laiku, visu iesūtīto CV šķirošanai un apstrādei. Mēs Jums atlasīsim tikai tos CV, kuri būs atbilstoši Jūsu piedāvātās vakances prasībām. Uzticiet darbu profesionāļiem.

 Pakalpojumā iekļauts:
•    Vakantā amata novērtēšana;
•    Profesionāli sastādīts darba sludinājums atbilstoši vakantajam amatam;
•    Darba sludinājuma izvietošana www.workinjobs.lv  VIP pozīcijā;
•    Darba sludinājumu publicēšana ne mazāk kā 3 darba meklēšanas portālos un sociālajos tiklos;
•    Izvēlēto un atbilstošu kandidātu CV nosūtīšana klientam. (CV skaits ir atkarīgs no vakantā amata un tiek norunāts individuāli;
•    Pēc klienta vēlmes tiek organizētas intervijas klienta uzņēmumā.
 Priekšrocības:
•    Minimāli izdevumi un laika ietaupījums;
•    Tikai izvēlēto un Jūsu prasībām atbilstošo CV izvērtēšana;
•    Atskaite par saņemto CV skaitu, pēc sludinājuma ievietošanas.

Darba devēji var iesniegt savas darba vakances nosūtot pieteikumu uz info@workinjobs.lv  vai zvanīt +37122479424.

Klasiskā personāla atlase vai klātienes intervijas- šis personāla atlases veids iekļauj pilnu personāla atlases ciklu. Balstoties uz Jūsu izteiktajām prasībām konkrētai vakancei, mēs meklējam un atlasam kandidātus, kuri atbilst Jūsu izvirzītajām profesionālajām un personīgajām īpašībām. Klasiskā atlase iekļauj personāla meklēšanu publiskajos interneta resursos. Atbilstoši Jūsu norādītajiem parametriem mēs sastādām un izvietojam vakances, izskatām pretendentu atsauksmes, atlasām Jums piemērotus kandidātus. Nepietiekama kandidātu skaita gadījumā, veicam aktīvu meklēšanu visā Interneta bāzē un citos brīvi pieejamos resursos.
Kandidāti tiek atlasīti, intervēti, pārbaudīti un ir gatavi veikt pārrunas ar Jums.

 iekļauts:
•    Vakantā amata novērtēšana;
•    Profesionāla, vakantajam amatam atbilstošu, darba sludinājuma sastādīšana;
•    Darba sludinājuma izvietošana www.workinjobs.lv  VIP pozīcijā;
•    Darba sludinājumu publicēšana līdz 5 darba meklēšanas portālos un sociālajos tiklos;
•    Saņemto CV un motivācijas vēstuļu izvērtēšana;
•    CV šķirošana;
•    Telefonintervijas ar kandidātiem:
•    Klātienes intervijas ar kandidātiem kompetences pārbaudīšanai;
•    Kandidātu testēšana (ja nepieciešams);
•    Testēšana no darba devēja puses (ja nepieciešama);
•    Fināla kandidātu atsauksmju pārbaude;
•    Līdz 5 fināla kandidātu dokumentu sagatavošana; CV, intervijas un testu rezultāti;
•    Kandidātu tikšanos ar darba devēju organizēšana;

 Garantija:
•    Paredzēts garantijas termiņš no 1 līdz 3 mēnešiem, kuru laikā mēs uzņemamies piedāvāt darbinieka maiņu, gadījumā, ja darbinieks tiek atlaists viņa vainas dēļ vai nav izturējis pārbaudes laiku. Tiek vienots individuāli.
•    Ja mēneša laikā netiek atrasts neviens kandidāts, tad atlases periods tiek pagarināts par vēl vienu mēnesi.
 Priekšrocības:
•    Minimāli izdevumi un laika ietaupījums;
•    Tikai atlasītie, intervētie un Jūsu prasībām atbilstošie kandidāti;
•    Līdz 3 mēnešu garantija kandidāta aizvietošanai.
•    Pilnīga konfidencialitāte.

Darba devēji var iesniegt savas darba vakances nosūtot pieteikumu uz info@workinjobs.lv

Pastāvīga masveida personāla atlase
Masveida personāla atlase iekļauj personāla meklēšanu un atlasi lielā skaitā, vienveidīgam līnijas darbam. Nepieciešamība pēc masveida personāla atlases var rasties, piemēram, atverot jaunus tirdzniecības centrus, viesnīcas, rūpnīcas, īstenojot jaunus celtniecības projektus. Masveida personāla atlasē runa iet par pārdevēju, viesnīcas apkalpojošā personāla, rūpnīcu strādnieku vai celtniecības speciālistu atlasi, tātad to strādnieku atlasi, kuru kandidatūru meklēšana nesagādā īpašas grūtības un , kuru darba pienākumi ir pietiekami standartizēti un nav nekādā veidā unikāli.
Personāla atlases aģentūrai ir personīga pretendentu datu bāze un dažādas personāla meklēšanas un atlases metodes un tehnika, kas, īsā laika periodā, ļauj piesaistīt un atlasīt lielu skaitu nepieciešamo speciālistu. Tā pat viena speciālista atlases izmaksas, lietojot nodarbinātības aģentūru masveida personāla atlases pakalpojumus, darba devējam izmaksā lētāk un atmaksājas visi izdevumi, nekā  darba devējiem tās varētu rasties, ja viņš patstāvīgi organizētu masveida personāla atlasi.

 Pakalpojumā iekļauts:
•    Vakantā amata novērtēšana;
•    Profesionāla, vakantajam amatam atbilstošu, darba sludinājuma sastādīšana;
•    Sludinājumu izvietošana ne mazāk kā 3 darba meklēšanas portālos;
•    Saņemto CV un motivācijas vēstuļu izvērtēšana;
•    CV šķirošana;
•    Telefonintervijas:
•    Intervijas ar kandidātiem kompetences pārbaude;
•    Kandidātu testēšana;
•    Testēšana no darba devēja puses (ja nepieciešama);
•    Fināla kandidātu atsauksmju pārbaude;
•    Fināla kandidātu dokumentu sagatavošana; CV, intervijas un testu rezultāti (pēc pieprasījuma), u.c.;
•    Kandidātu tikšanos ar darba devēju organizēšana;

 Garantija:
•    Paredzēts garantijas termiņš līdz 3 mēnešiem, kuru laikā mēs uzņemamies piedāvāt darbinieka maiņu, gadījumā, ja darbinieks tiek atlaists viņa vainas dēļ, vai nav izturējis pārbaudes laiku.
•    Jā mēneša laikā netiek atrasts neviens kandidāts, tad atlases periods tiek pagarināts par vēl vienu mēnesi.

Darba devēji var iesniegt savas darba vakances nosūtot pieteikumu uz info@workinjobs.lv  vai zvanīt +37122479424.